Question-réponse
Licenciement abusif : à quelle indemnisation peut prétendre le salarié ?
Vérifié le 12/04/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
En cas de contentieux prud'homal, lorsque le juge reconnaît qu'un licenciement est injustifié, sans cause réelle et sérieuse, il peut proposer la réintégration du salarié dans l'entreprise, avec maintien de ses avantages acquis.
Si le salarié ou l'employeur refuse cette réintégration, le juge attribue au salarié une indemnité à la charge de l'employeur.
Son montant ne peut pas être inférieur à un montant minimum, ni être supérieur à un montant maximum.
Les montants minimaux et maximaux de l'indemnité prud'homale varient selon l'ancienneté du salarié et la taille de l'entreprise.
-
Montants minimaux et maximaux de l'indemnité prud'homale (entreprise d'au moins 11 salariés) Ancienneté dans l'entreprise
(en années complètes)
Indemnité minimale
(en mois de salaire brut)
Indemnité maximale
(en mois de salaire brut)
0
Sans objet
1
1
1
2
2
3
3,5
3
3
4
4
3
5
5
3
6
6
3
7
7
3
8
8
3
8
9
3
9
10
3
10
11
3
10,5
12
3
11
13
3
11,5
14
3
12
15
3
13
16
3
13,5
17
3
14
18
3
14,5
19
3
15
20
3
15,5
21
3
16
22
3
16,5
23
3
17
24
3
17,5
25
3
18
26
3
18,5
27
3
19
28
3
19,5
29
3
20
30 et au-delà
3
20
-
Montants minimaux et maximaux de l'indemnité prud'homale (entreprise de moins de 11 salariés) Ancienneté dans l'entreprise
(en années complètes)
Indemnité minimale
(en mois de salaire brut)
Indemnité maximale
(en mois de salaire brut)
0
Sans objet
1
1
0,5
2
2
0,5
3,5
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4
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6
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7
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8
2
8
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2,5
9
10
2,5
10
11
3
10,5
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3
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11,5
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13,5
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14,5
19
3
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20
3
15,5
21
3
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19,5
29
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30 et au-delà
3
20
Un simulateur indique les montants minimum et maximum des indemnités pour dommages et intérêts pouvant être fixées par le juge prud'homal en cas de licenciement injustifié, sans cause réelle et sérieuse.
Simulateur
Calculer les indemnités pour licenciement abusif
Ces montants planchers et plafonds s'appliquent également dans l'un des cas suivants :
- La rupture du contrat de travail est prononcée par le juge aux torts de l'employeur
- Elle fait suite à une demande du salarié de qualification de la rupture du contrat de travail (<a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F24409">prise d'acte de la rupture du contrat de travail</a>)
Pour déterminer le montant de l'indemnité prud'homale, le juge peut éventuellement tenir compte de <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F987">l'indemnité de licenciement</a>.
Cette indemnité prud'homale est cumulable, dans la limite des montants maximaux, avec les indemnités prud'homales attribuées lors d'un <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2776">licenciement pour motif économique</a> dans l'un des cas suivants :
- Non-respect par l'employeur des procédures de consultation des <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=N518">représentants du personnel</a> ou d'information de la <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=R31466">Dreets</a>
- Non-respect de la <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F1647">priorité de réembauche</a>
- Absence de mise en place d'un <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F34474">comité social et économique (CSE)</a> dans une entreprise devant respecter cette obligation
De manière dérogatoire, le montant de l'indemnité prud'homale ne peut pas être inférieur aux salaires des 6 derniers mois lorsque le juge constate que le licenciement est nul parce qu'il est intervenu dans l'une des situations suivantes :
- En violation d'une <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=R48975">liberté fondamentale</a>
- En lien avec des faits de <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2354">harcèlement moral</a> ou <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F1043">sexuel</a>
- En application d'une <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F1642">mesure discriminatoire</a> ou à la suite d'une action en justice engagée par le salarié sur la base des dispositions réprimant les discriminations
- À la suite d'une action en justice engagée par le salarié sur la base des dispositions concernant l'égalité professionnelle entre hommes et femmes
- À la suite de la dénonciation d'un crime ou d'un délit
- En violation des dispositions concernant les <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=N518">salariés protégés</a>
- En violation des dispositions concernant la protection des <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2873">salariées enceintes</a>, la protection des salarié(e)s durant les congés liés à la <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2265">naissance</a> ou <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2268">l’adoption</a> d'un enfant et la protection des salariés victimes d'un <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=N526">accident de travail ou d'une maladie professionnelle</a>
Aucune disposition ne prévoit de montant maximum.
L'indemnité prud'homale est attribuée en plus du salaire dû par l'employeur pour la période comprise entre la <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F10033">rupture de son contrat</a> et l’annulation de son licenciement.
Nouveauté en matière d’état civil
La loi n° 2022-301 du 2 mars 2022 relative au choix du nom issu de la filiation
est entrée en vigueur le 1er juillet 2022.
Vous pouvez désormais changer votre nom de famille en mairie comme c’est déjà le cas pour le prénom.
(sous certaines conditions).
Cette loi comprend quatre séries de dispositions :
* L’article 1er simplifie et harmonise les règles du nom d’usage. Pour les enfants mineurs, il facilite le recours au nom d’usage par adjonction du nom du parent qui n’a pas été transmis.
* L’article 2 permet à toute personne majeure, une fois dans sa vie, de changer de nom par déclaration devant l’officier de l’état civil pour porter l’un des noms suivants : le nom du père, le nom de la mère ou un nom composé de l’adjonction de leurs deux noms dans l’ordre choisi et dans la limite d’un nom par parent.
Cette demande fait l’objet d’un formulaire CERFA n° 16229*01 et d’une notice disponible sur le site «service-public.fr »
* L’article 3 permet au juge de statuer sur le nom de l’enfant lorsqu’il prononce le retrait total de l’autorité parentale.
* L’article 4 supprime la représentation par le tuteur pour le changement de prénom d’une personne sous tutelle.
N’hésitez pas à vous renseigner auprès du secrétariat de la mairie.
Changer de Prénom, c’est possible
Vous souhaitez changer de prénom parce qu’il vous porte préjudice ?
La loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle prévoit une simplification de la procédure de changement de prénom par son article 56.
Toute personne peut demander à l’officier de l’état civil (Monsieur le Maire) à changer de prénom. La demande est remise à l’officier de l’état civil du lieu de résidence ou du lieu où l’acte de naissance a été dressé. S’il s’agit d’un mineur, la demande est remise par son représentant légal.
Pour plus de renseignements : 03.44.81.14.24