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Question-réponse

Qu'est-ce qu'un entretien professionnel ?

Vérifié le 03/08/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Tous les 2 ans, l'entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre vous et votre employeur. C'est aussi une obligation lorsque vous revenez de certains congés. Cet entretien est destiné à envisager vos perspectives d'évolution professionnelle et les formations qui peuvent y contribuer. Il est possible de vous faire aider pour préparer cet entretien par un conseiller en évolution professionnelle (CEP).

Oui, si vous êtes salarié.

En effet, l'entretien professionnel concerne <span class="miseenevidence">tous les salariés</span> dans toutes les entreprises et tous les secteurs d'activité :

  • Quel que soit la nature du contrat (à durée déterminée ou indéterminée, en apprentissage ou en professionnalisation)
  • Que que soit le temps de travail prévu dans le contrat (que vous soyez à temps plein ou à temps partiel).

  À savoir

Vous êtes informé de l'existence de cet entretien au moment de votre embauche dans l'entreprise.

L'entretien professionnel vise à vous accompagner dans vos <span class="miseenevidence">perspectives</span> d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi.

Cet entretien doit aussi vous informer sur différents points :

  • <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2401">Validation des acquis de l'expérience professionnelle (VAE)</a>
  • Activation du <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a>
  • Possibilités dont dispose votre employeur pour ajouter de l'argent sur votre CPF
  • <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F32457">Conseil en évolution professionnelle (CEP)</a>.

 Attention :

L'entretien professionnel ne concerne pas <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F31854">l'évaluation de votre travail</a>.

Il est prévu 3 périodicités :

  • Tous les 2 ans
  • Au retour de certains congés
  • Tous les 6 ans.

Tous les 2 ans

L'entretien professionnel doit avoir lieu tous les 2 ans :

  • À partir de l'entrée dans l'entreprise
  • Puis à partir de la date de l'entretien précédent.

L'employeur peut, soit par décision au sein de l'entreprise, soit en application d'un accord collectif, organiser des entretiens professionnels à une périodicité et selon des modes différents.

 À noter

Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente.

Au retour de certains congés

L'entretien professionnel doit vous être <span class="miseenevidence">systématiquement</span> proposé si vous reprenez votre activité après une période d'interruption due à un des cas suivants :

  • <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2265">Congé de maternité</a>
  • Congé parental d'éducation à <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2280">temps plein</a> ou <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2332">partiel</a>
  • <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2268">Congé d'adoption</a>
  • <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F16920">Congé de proche aidant</a>
  • <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2381">Congé sabbatique</a>
  • <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F31555">Période de mobilité volontaire sécurisée</a>
  • Période d'activité à temps partiel après un <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2265">congé de maternité</a> ou <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F2268">d'adoption</a>
  • Arrêt maladie de plus de 6 mois
  • Mandat syndical

L'entretien peut avoir lieu, à votre initiative, à une date antérieure à la reprise de poste.

 À noter

Un accord collectif d'entreprise ou de branche peut prévoir une périodicité différente.

Tous les 6 ans

Tous les 6 ans, l'entretien professionnel doit faire un état des lieux récapitulatif de votre parcours professionnel.

Cet état des lieux permet de vérifier que vous avez effectivement bénéficié des entretiens professionnels prévus au cours des 6 dernières années.

Cet état des lieux a aussi pour but de s'assurer que vous avez :

  • Suivi au moins une action de formation
  • Acquis des éléments de certification par la formation ou par la validation des acquis de l'expérience
  • Bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

Un compte-rendu de l'état des lieux est rédigé durant cet entretien. Une copie vous est remise.

Conseil en évolution professionnelle (CEP)

Vous pouvez gratuitement faire appel au service d'un <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F32457">conseiller en évolution professionnelle (CEP)</a> pour préparer cet entretien.

Il peut vous aider à faire le point sur votre situation et vos compétences professionnelles ou encore vous accompagner dans vos projets professionnels.

Service en ligne
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France compétences

Opérateur de compétences (OPCO)

Votre <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=R54075">opérateur de compétences (OPCO) </a>peut vous aider.

Un certain nombre d'entre eux ont réalisé des guides, des plaquettes ou dispose, sur leur site internet, d'un espace dédié ou relatif à l'entretien professionnel.

Des modèles d'entretien professionnel ont aussi été conçus par les OPCO : ils vous permettent de préparer cet entretien.

  • Si vous n'avez pas bénéficié les 6 dernières années des entretiens professionnels et d'au moins une action de formation non obligatoire, l'employeur doit abonder votre <a href="https://www.lecoudraysurthelle.fr/votre-village/service-public/?xml=F10705">compte personnel de formation (CPF)</a>. Votre CPF sera alors crédité de <span class="valeur">3000 €</span>.

  • L'entreprise est soumise à ses obligations en matière de formation : adaptation du salarié à son poste de travail et maintien de leur employabilité.

    À ce titre, en cas de contentieux, elle pourrait être sanctionnée en cas de non-respect de ces obligations. Cette sanction peut se traduire par le versement à votre profit de dommages et intérêts.

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Pour en savoir plus

Nouveauté en matière d’état civil

La loi n° 2022-301 du 2 mars 2022 relative au choix du nom issu de la filiation

est entrée en vigueur le 1er juillet 2022.

Vous pouvez désormais changer votre nom de famille en mairie comme c’est déjà le cas pour le prénom.

(sous certaines conditions).

Cette loi comprend quatre séries de dispositions :

* L’article 1er simplifie et harmonise les règles du nom d’usage. Pour les enfants mineurs, il facilite le recours au nom d’usage par adjonction du nom du parent qui n’a pas été transmis.

* L’article 2 permet à toute personne majeure, une fois dans sa vie, de changer de nom par déclaration devant l’officier de l’état civil pour porter l’un des noms suivants : le nom du père, le nom de la mère ou un nom composé de l’adjonction de leurs deux noms dans l’ordre choisi et dans la limite d’un nom par parent.

Cette demande fait l’objet d’un formulaire CERFA n° 16229*01 et d’une notice disponible sur le site «service-public.fr »

* L’article 3 permet au juge de statuer sur le nom de l’enfant lorsqu’il prononce le retrait total de l’autorité parentale.

* L’article 4 supprime la représentation par le tuteur pour le changement de prénom d’une personne sous tutelle.

N’hésitez pas à vous renseigner auprès du secrétariat de la mairie.

Changer de Prénom, c’est possible

Vous souhaitez changer de prénom parce qu’il vous porte préjudice ?

La loi  n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du XXIe siècle prévoit une simplification de la procédure de changement de prénom par son article 56.

Toute personne peut demander à l’officier de l’état civil (Monsieur le Maire) à changer de prénom. La demande est remise à l’officier de l’état civil du lieu de résidence ou du lieu où l’acte de naissance a été dressé. S’il s’agit d’un mineur, la demande est remise par son représentant légal.

Pour plus de renseignements : 03.44.81.14.24